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【上图信息】数据来源：企业信用信息网 绘图：CRC 众智云慧行研中心2020 年 11 月 17 日上午，综合《深圳特区报》、腾讯网、华为联合声明消息：深圳市智信新信息技术公司完成了对华为荣耀品牌即相关资产业务的全面收购。涉及交易价值约 400 亿美元，折合人民币超过 2600 亿元。收购后华为将不再与荣耀手机...
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【编者按】薪酬策略是企业薪酬设计的总依据，它反映了企业在薪酬方面的总体定位，也决定了企业的薪酬在市场上是否具有竞争力。薪酬策略从广义上来讲，包括三个部分的内容：第一部分为薪酬水平策略，即对外部竞争力而言，企业采取什么样的薪酬水平策略，主要有领先型策略、跟随型策略、滞后性策略和混合型策...
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当我们在谈论绩效的时候，我们在谈论什么？关于绩效以及绩效管理的讨论非常多，虽然不同的企业，不同管理者关注绩效问题的目的不同，但是显然这是当前比较被关注的一个话题。其实，仔细观察就会发现，很多人谈论绩效的时候都会忽略“目的”问题，更多的则是在讨论“技术”问题，提出了很多的模式、方法或者技...
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【编者按】薪酬成本控制是企业薪酬管理的一个重要组成部分，在进行薪酬成本控制之前，我们要先弄清楚为什么要做薪酬成本控制。众智云慧的专业顾问认为，对于薪酬成本，业界有不同的看法，有的观点认为薪酬不应该是一种成本，薪酬与企业的产出呈正相关，甚至提出薪酬决定生产力。但是这里面有一个很重要的...
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第一层面：顶层计划—组公司运营与战略规划通过对战略分析和规划，明确公司的战略目标，确保公司战略的落实执行。首先，根据公司的使命、价值观和愿景，分析公司所处的内部环境和公司现状。其次，确定战略主体和目标，制定具体的战略实现路径及目标的衡量指标和标准。最后，制定行动计划方案。梳理和优化公司...
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【编者按】每个企业都会有自己的薪酬结构，有的企业薪酬项目很多，有的呢有相对单一。从薪酬机构上来讲，主要分为四大部分，即基本工资、补贴、变动工资、福利。薪酬结构的设计其实就是企业根据自身的特点，对这四大部分进行西华，每个部分选择合适的薪酬项目。通常，企业的薪酬结构主要有一下三种模式。1、全面...
