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三、让员工荣耀说完低人力成本理念,再说说让员工荣耀的分配理念。持有让员工荣耀分配理念的企业支付能力强而且分配意愿强烈。所谓“让员工荣耀”,就是企业愿意支付高于同行业或者高于知名企业的薪酬给自己的员工,让他们有一种在本企业工作的荣耀感。凡是持有这种分配理念的企业,其盈利能力都较高,能...
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【编者按】构建一个让广大员工满意,符合企业战略需要,能适应并促进企业快速发展的薪酬分配体系,这样的体系称为适应性薪酬分配体系(ACS)。构建适应性薪酬分配体系包括4个要素:分配理念(拿出多少工资进行分配分配体系(分配的内容分配依据(衡量贡献和价值)适应性机制(灵活性和有效性)。分配理念的核心...
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1、关键点检查法找到工作过程的关键点,通过对关键点进行记录、分析与控制,来了解并指导过程的进展。工厂夜间保安巡逻工作的控制有一个显著的特点,在工厂一些在贵重设备设施和财产的地方以及有安全隐患的偏僻点设置巡逻记录本,保安巡逻时必须到达这些点并签署时间、姓名和巡逻情况,以确保对这些地方...
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【编者按】在团队管理中,只看结果,不管过程的管理者越来越少,因为过程决定结果,不管过程就不可能有好的结果。但是如何既信任下属又不至于让团队管理失控,是困扰企业管理者的问题。信任下属,给予适当授权,不过多过频地干涉他们的正常工作,这有利于激励下属,让他们的积极性得到充分发挥;可问题是,管...
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近日,四川省人社厅发布了2021年度四川省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准的通知(以下简称“通知”)。2021年度,四川省职工基本养老保险缴费基数上限为18630元/月,企业职工基本养老保险缴费基数下限为3416元/月、机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数下限为3726元/月。通知要求,各用人单...
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一、年终奖金是否每年都发年终奖金由于与企业业绩相关,企业在制定年终奖金分配制度时,应明确企业设立年终奖金的条件。如果企业经营没有达到相关条件,企业就可以不发放年终奖金,也就是说年终奖金并不一定每年都要发放。但是话又说回来,除非企业业绩有较大的滑坡,年终发放奖金还是很有必要的。二、哪...