美国薪酬协会的总报酬模型将绩效与认可作为五大构成要素之一。对员工的认可与肯定是在工资和福利之外，越来越多的员工关注和需要的东西。随着薪酬实践的不断发展，认可奖励计划得到越来越多的企业的关注和应用。2013年，美国薪酬协会公布了旨在研究近年来认可奖励计划发展趋势的新一期报告。美国薪酬协会向其在美国的5520个会员企业发放了调查问卷，收到99个企业的反馈，总结了认可奖励计划在企业中的重要发展趋势。在被调查的组织中，88%的组织实行了认可奖励计划，而2011年的这个比例只有86%；只有7%的组织实施的认可奖励计划相对上一年变少了；44%的组织称计划在来年引进认可奖励计划。企业在更多地使用花费不多但效果显著的认可奖励计划减轻财务压力的同时，探寻多样化的认可奖励方式以激励员工。