近日，主播李佳琦发表言论“这么多年涨没涨薪”引发热议。对此，中工调查发起“最近三年你涨过薪吗？”微博调查，有近28万网友参与投票讨论。投票结果显示 90 后群体投票率较高、四成人近三年遭遇降薪、一半人薪酬无变化、涨薪的只有 6%……

90后群体对薪资高度敏感和关注

在本次调查中，参与投票的网友多数来自广东、上海、江苏、浙江，这些地区呈现一致性：均为中国经济较发达的区域，且职场竞争均处于较激烈的状态。其中，又以90后群体投票群体最多，占比高达64%。这一代人正是当前职场的主力军，呈现出对薪资问题的高度敏感及关注。

40%遭遇降薪、50%基本不变、6%实现涨薪

从调查结果看，高达40%的职场人员，即约10.5万网友表示，近三年遭遇了降薪打击；另有近50%人员表示，近三年薪资基本维持稳定不变；仅有约6%人员选择了薪资“有比较大增长”选项。

脉脉发布：互联网行业平均薪资连续三年下降

与此同时，据脉脉《2023泛互联网行业人才流动报告》发布的数据来看，作为近年最热门的互联网行业，其行业整体平均薪酬已呈现出连续三年下降的现象；值得关注的是，仍有部分关键技术岗位实现了薪资逆增：如硬件开发、移动开发等岗位，保持了连续三年的薪资涨幅。

结果显示：经济形势不佳，需提升自身素养，把握机会

脉脉发布数据与中工微博调查结果呈现出相似性：近三年，大部分职场人士薪酬保持不变或出现降薪，但仍有少数人实现薪酬增长。通过了解和分析以上数据及结果，可以看到，尽管受到经济不景气、行业竞争加剧、企业成本压力增大等影响，职场人士薪资增长普遍成消极态势，但通过提升自身素质和能力，掌握自身核心竞争力，主动适应市场需求，仍有机会在降薪大潮中实现薪资增长。

企业面临经济下行利润降低、业务下滑等现实问题，企业就会考虑人工成本控制，甚至进行以人员优化为核心的“降本增效”，但是人员工资的直接削减是一把双刃剑，短时间可以降低人工开支，这对处于生死边缘的企业有保障现金流的作用。但是，长期来看，企业发展的重要人力资源受到影响，对“开源”会有负面作用，可以考虑“结构化调薪”“动态薪酬”“绩效工资优化”等方式方法，并在“增效”领域采取措施，“对冲”“降本”带来的风险。

（资料来源：中工调查、众智云慧成都管理咨询 CRC 行研中心、《2023泛互联网行业人才流动报告》）

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