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美国薪酬协会的总报酬模型将绩效与认可作为五大构成要素之一。对员工的认可与肯定是在工资和福利之外，越来越多的员工关注和需要的东西。随着薪酬实践的不断发展，认可奖励计划得到越来越多的企业的关注和应用。2013年，美国薪酬协会公布了旨在研究近年来认可奖励计划发展趋势的新一期报告。美国薪酬...
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近日，主播李佳琦发表言论“这么多年涨没涨薪”引发热议。对此，中工调查发起“最近三年你涨过薪吗？”微博调查，有近28万网友参与投票讨论。投票结果显示 90 后群体投票率较高、四成人近三年遭遇降薪、一半人薪酬无变化、涨薪的只有 6%……90后群体对薪资高度敏感和关注在本次调查中，参与投票的网友多数来自...
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【编者按】企业薪酬的竞争性和公平性是薪酬设计的重要内容，一般可以通过薪酬基本原则调整、薪酬数据调查、岗位价值评估等方式进行“技术处理”，但是人作为复杂的劳动要素，价值评定也是复杂的，那么该如何看待企业的薪酬公平呢，如何做好这项工作呢？今天我们请CloudWisdom众智云慧管理咨询的顾问老师结...
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工作描述是对经过职位分析所得到的关于某一特定工作的职责与任务的一种书面记录，它通常包含六个要素：工作识别、工作概要、工作职责、工作输出、工作权限与相互关系、工作环境。工作描述提供的是工作的基本职能及主要职责的总体脉络。1,工作标识项目工作标识项目是一个工作的“身份标识”。通过工作标识项...
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1. 什么是利润分享计划？利润分享计划（Profit sharing plans） 将公司利润的一部分给予员工，它不同于基本工资、生活成本调整以及绩效工资的永久性增长。当前，全球范围内广泛应用的利润分享计划有以下两种：- 当期利润分享计划（current profit sharing），该计划每季度或每年度奖励给员工现金。当期利润...
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薪酬二次分配模式是目前许多企事业单位正在探索试行的新型薪酬制度。在二次分配模式下，企业只需要核定各部门的绩效薪酬总额即可，员工的绩效薪酬则授权给其所在的部门进行灵活分配。那么如何核定企业各部门的绩效薪酬总额呢？在实际操作中，往往需要根据企事业单位所属部门绩效产出性质和特点来确定...
