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【改革背景】国有企业分配制度改革持续深化。其中，国有企业负责人薪酬制度改革是其中的重要任务。此前，成都管理咨询众智云慧CRC行研中心统计分析了成都、重庆等地区国有企业的数据，按照改革要求，国有企业陆续公布了包括职工薪酬总额、平均工资和经营班子的年薪等数据。缩写国有企业负责人与普通职工薪...
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国务院国资委于2月27日召开国有企业改革深化提升行动2024年第一次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志出席会议并讲话。中国移动、宝武、河南国资委、湖北国资委作发言。国资委有关厅局、在京直属单位、中央企业和地方国资委负责同志参会。【改革要点】会议肯定了2023年各国企在推进新一轮国企...
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合规内控体系建立是企业不断提升治理能力和依法合规经营管理水平的一个重要表现。除了特殊行业和国有企业的上级要求，在经营风险不断增大的背景下，企业建设合规内控体系也是必然需求。【合规内控体系的建设内容】企业合规内控体系的内容，从管理程序角度划分，包括内控制度和合规评价程序两个部分。其...
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成都交子金控集团、产业投资集团、城投集团、兴城集团、公交集团、益民投资集团、成都环境集团等10家成都国有企业，陆续发布了年度薪酬数据。众智云慧管理咨询CRC行研中心对其职工工资总额、职工平均年薪进行了统计、分析。本期薪酬数据分析，包括西南证券股份、重庆设计集团、渝富控股集团、重庆水务集团、重...
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春节前后，年终奖都是大家最期盼也最关心的话题，地产行业当然也不例外。春节期间就有人以问卷调查的形式，对各大知名房企员工工资及年终奖情况进行摸底并对反馈信息进行了统计。通过该数据可以看出，2023年年终奖情况与2022年基本一致，依旧有一半房企没发年终奖，已发年终奖的企业中，国央企和优质民...
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企业在调研薪酬水平时，往往受到调查的敏感性和局限性影响，而无法获得完整的薪酬数据。或者已经获得了较为可靠的某个地区的数据，想对标类推另外一个地区的薪酬数据。这个时候可以使用“城市薪酬差异”这个概念。衡量城市薪酬差异水平的指标是CDI，全称是“城市薪酬差异系数”。CDI（城市薪酬差异系数）是目...
