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成都薪酬咨询：华为年度分红人均50万关键词：薪酬绩效 华为 加薪 薪酬数据 降本增效 人力资源来源：财经网、众智云慧管理咨询CRC行研中心日期：2024年2月12日正文：据财经网报道，华为公布了2023年度员工分红计划，总额达到770亿元，人均超过50万元。这个员工分红计划，并不是传统意义的月度工资的几倍概...
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标题：市场监管总局：存量企业实缴资本金补缴最长期限8年来源：国家市场监督管理总局编辑：众智云慧管理咨询 CRC 行研中心日期：2024 年 2 月7日关键词： 资本金、实缴、注册、认缴、管理咨询、薪酬绩效编者按：疫情结束后的经济下行给企业带来新的压力和挑战。2023年末《公司法》修订案出台，2024年7月1日起将...
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近日，成都市各区县2023年国内生产总值（Gross Domestic Product，简称GDP）数据陆续发布（见图1），该数据包括2022年GDP、2023年GDP、增量及增速。2023年成都全市GDP总额实现22074.70亿元，增速6.04%，占全国GDP的1.75%（2023年中国GDP为1260582亿元），占四川省GDP的36.7%（2023年四川省GDP为60132.90亿元）。...
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虽然不同公司实施的员工持股计划不尽相同，但所有的员工持股计划都遵循这样一个思路，即企业以股票作为支付部分劳动报酬的方式，或者让本公司员工以一定形式出资(如信用贷款、折价配股等)购买公司股票，或者由公司用一部分新增加的利润购买公司股票而后赠予员工，使员工拥有公司的所有权，成为公司的...
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在实际的薪酬管理中，企业一般先对所有的职位进行分等，然后确定每个薪酬等级(pay grades)的薪酬水平和结构。常见的做法是通过职位评价得出每个职位的薪酬点数，然后将某一点数范围内的职位归为同一个薪酬等级，也就是说，每一个薪等包括价值（点数)相当的若干职位。 不同类型、不同规模的企业的薪...
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人社部关于国企薪酬总额的上述五条，通用性很强。但是，企业在操作中仍然没有办法解决“总额调整天花板”的问题。理解这个问题，不妨从国企定薪机制开始。我们提倡了很多年的国有企业建立“市场化薪酬”、“总部去机关化”等口号，实际上并没有完全达到。国有企业受制于计划经济思维和“模仿上级与兄弟单位制度...
