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人社部关于国企薪酬总额的上述五条，通用性很强。但是，企业在操作中仍然没有办法解决“总额调整天花板”的问题。理解这个问题，不妨从国企定薪机制开始。我们提倡了很多年的国有企业建立“市场化薪酬”、“总部去机关化”等口号，实际上并没有完全达到。国有企业受制于计划经济思维和“模仿上级与兄弟单位制度...
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国有企业为了吸引人才、提高干部职工的积极性，会适时进行收入分配改革，也就是我们通常说的“薪酬改革”“工资改革”“三定”“五定”等。但是，无论怎么改都无法回避一个问题——薪酬总额控制。薪酬总额调整要上级批准或有明确的管控要求。那么，薪酬增加的部分从哪里来？是不是只能依靠“拆东墙补西墙”？结构性调...
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在实行能力薪酬体系时，组织一定要明确如下几个关键决策，才能保证能力薪酬体系顺利实施。(1)大力宣传能力薪酬的理念和以人为本的组织文化。能力薪酬体系是以人为本的管理思想在薪酬设计中的一种表现。对能力的强调应该贯穿于人力资源管理系统的各个环节。采用能力薪酬体系的企业必须基于自身特点，将...
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热播电视剧（乔家大院》讲述了我国晚清一代晋商的代表人物乔致庸的经商史。在他的努力下，乔氏家族事业兴盛，下属复字号称雄包头，大德通、大德恒两大票号遍布中国各地商埠码头，资产达到数千万两白银。他的故事中不乏给我们以启迪的管理之道。剧中，乔家在平息包头“高粱霸盘”的生意风波后，以马荀为代表的...
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绩效(performance),也被译为表现、业绩等。学者们对绩效一般有三种理解一结果、行为和能力。将绩效视为结果的观点认为，绩效实际上是指个体行为的结果。Bnardin等(I992)将绩效定义为，在特定的时间内，由特定的工作职能或活动产生的产出。将绩效视为行为的观点认为，绩效是指个体在工作场所的行为。Murph...
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《人力资源服务机构管理规定》自2023年8月1日起施行，这是首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构，新规将对人力资源服务行业带来哪些变化和影响？带你了解一、聚焦维护劳动者权益明确了招聘信息发布和审查、个人信息处理和保护、...
