在人口政策调整的背景下，各地生育条例陆续修订，产假、育儿假等陆续出台，产假职工的薪酬福利保护也得到明确和加强。众智云慧管理咨询CRC行研中心整理了相关政策和数据来源的信息，提供给企业人力资源管理者和适龄人士参考。包括产假、婚假、陪产假、育儿假等放假标准和工资标准。
【产假相关假期】
产假相关假期包括婚假、产假、陪产假、育儿假、哺乳假、痛经假、保胎假等。以下将介绍产假、育儿假和陪产假等主要的假期。
【放假天数标准】
婚假：全国（不含港澳台地区）婚假放假天数在3-30天不等。其中，四川、湖北、广东、浙江、湖南、广西等地婚假为3天。甘肃最长为30天。
产假：全国（不含港澳台地区）产假放假天数在148-365天不等。其中，四川为158天。广西为148天。西藏为365天。
陪产假：全国（不含港澳台地区）产假放假天数在10-30天不等。其中，四川为20天，陕西为15天（生育三孩再增加10天）。
育儿假：全国（不含港澳台地区）产假放假天数一般规定为，孩子在3周岁以下，父母双方每年享受产假各10天。北京、上海为5天。青海、西藏、甘肃、山西为15天。陕西最长为30天。安徽将放假条件中的孩子年龄延长到6周岁前。
具体见下表（表格制作：人力葵花）
【生育津贴与产假工资】
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
【产假工资计算】
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
【生育津贴领取条件】
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
【生育津贴领取流程】生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
具体可以咨询职工所在地社保部门。（完）
【资料来源：官网、成都管理咨询、众智云慧CRC 行研中心】
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