-
在经济不景气情况，企业会启动降本增效等内部管理措施，但是“降本增效”会成为双刃剑，如何开展该项工作成为保留核心人才、降低冗余、提升效率的重要课题。本期管理咨询案例分享，众智云慧CRC行研中心将为您介绍某制造企业的案例经验。【降本增效工作原则】坚持“控制总量、优化结构、提高效率”的原则，对用工...
-
KPI关键绩效指标法是很多企业使用的绩效管理指标设计方法。绩效指标提取较为重要，也是难点。绩效指标提取方法包括以下四种：方法一：基于关键成功要素提炼；方法二：基于战略目标自上而下分解；方法三：基于岗位职责自下而上提炼；方法四：基于业务流程横向分割。在之前的薪酬绩效咨询技术分享中，众智云慧...
-
众智云慧成都总部各部门、各地办公室： 众智云慧管理咨询成都总部办公会经研究决定 2024年端午节放假三天天，具体安排如下： 一、放假时间为2024年6月8日到2024年6月10日。 二、2024年6月11日正式上班。 三、请安排好节日期间项目工作和个人防疫安全。 四、驻成都与重庆以...
-
KPI关键绩效指标法是很多企业使用的绩效管理指标设计方法。绩效指标提取较为重要，也是难点。绩效指标提取方法包括以下四种：方法一：基于关键成功要素提炼；方法二：基于战略目标自上而下分解；方法三：基于岗位职责自下而上提炼；方法四：基于业务流程横向分割。在之前的薪酬绩效咨询技术分享中，众智云慧...
-
众智云慧管理咨询顾问在为企业提供薪酬绩效咨询服务时，发现企业HR经常被一个问题困扰。由于采用了360°绩效考核的方式，不同的打分者宽严程度不一样，分数绝对值没有可比性。有的企业采用了“强制分布”的方法，即将全部被考核者按照分数进行排名，并规定排名靠后的员工降级降薪，甚至调岗辞退。这样...
-
在此前的薪酬绩效咨询技术分享中，众智云慧管理咨询CRC行研中心为您介绍了工作分析和岗位价值评估技术。本期将接着为您介绍基于职位和能力的价值薪酬。付薪要素有两个重要依据：岗位/职位价值与员工能力。基于岗位价值/职位价值的基本薪酬支付是在职位分析的基础上，以职位对企业的相对价值为重点，向...
