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绩效指标制订有三条主线，如图1所示。 第一条主线：纵向分解，即基于战略和外部客户需求层层分解到具体部门，也就是组织功能分解法（FAST,Function Analysis System Technique）。这是指标分解的主逻辑，战略解码就是基于这个逻辑。企业组织绩效和企业高层、大部分中层，都是主要基于这个逻辑进行指标制订...
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【编者按】企业在生存发展的过程中，总是会在不同的阶段遇到不同的问题，而这些问题往往容易被忽视或者没有得到及时有效的解决，最后反而影响到企业的后续发展。企业管理咨询是智力服务，是知识转让，是有针对性地向社会提供最优决策、可供选择的方案、计划，或有参考价值的数据、预测、调查结果，是服务于决...
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【编者按】绩效管理是世界性难题，但不等于无解。企业绩效管理的理论、方法庞杂，需要把握其要义。企业绩效管理的基本逻辑是什么？众智云慧的顾问认为，重点是落实“三性”要求，即系统性、重要性、可操作性。系统性。绩效管理的系统性体现在全组织（共同推动）、全局（战略解码）、全员（分层分类施策）、全流程（管理闭...
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【编者按】20 世纪 90 年代初，一个时髦词汇 HR（Human Resource，人力资源）传入中国，它从经济学角度将人看作一种资源，关心这种资源的配置和投放，以支撑业务发展，这时也出现了很多做时间管理和劳动力管理的软件。实际上，这个阶段作为资源的“人”仍被看作企业成本，企业只是做简单的薪酬核算。2000 年前...
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2021年，“520” 这一天，字节跳动联合创始人张一鸣将卸任CEO，梁汝波接任。张一鸣要探索新的领域，字节跳动已然成为互联网科技行业翘楚。根据2020年8月最新数据，字节跳动以5600亿元人民币市值登陆“2020 胡润全球独角兽榜”。目前，“字节系”包括：抖音、今日头条、TikTok、掌阅科技、西瓜视频、火山小视频，皮皮...
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三、个人绩效合约的格式和内容PPC的格式有多种，但基本内容大同小异，表1至表3展示了最常用的格式（仅为示意）。表1至表3合称为“PPC三张表”。其中，第1张表是主表；第2张表和第3张表是第1张表的附件。由此，我们可以看出战略解码对于行动举措的重视，毕竟在很多企业的考核项目中，是没有这一部分内容的。 制...
