薪酬来自英文中的“compensation”一词，意为补偿、弥补。薪例管理专家米尔科维奇认为，薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入以及各种具体的服务和福利之和。马尔托奇奥认为，薪例是雇员因完成工作而得到的回报，分为外在薪酬（经济性)和内在薪例（非经济性）。从两位学者的定义可以看出，薪酬的概念有广义和狭义之分：狭义的薪酬是指雇员因工作从雇主处获得的以货币、实物等形式体现的经济性回报：广义的薪酬包括经济性回报和非经济性回报。在本书中，薪酬采用狭义的概念，是指雇员作为雇佣关系中的一方，因为工作和劳动而从雇主那里获得的各种货币收入以及各种特定的实物和服务的总和。同时，本书用“总报酬”或者“全面报酬”(total rewards)一词来解释广义薪酬，它是指员工因为工作和劳动而从雇主那里获得的一切有价值的回报，包括经济性回报和非经济性回报，其中非经济性回报包括具有挑战性的工作内容、更多的培训和职业发展机会、工作与生活的平衡等。

薪酬概念的诞生历经了一定的过程。在西方国家，工业革命以后，大规模的雇佣关系出现，工资(wage)的概念首先得到普及，其支付对象主要为蓝领工人，随着专业化分工的发展，白领雇员与蓝领工人开始分化，进而出现了区别于蓝领工人工资的“薪水”(salary)一词，其支付对象主要为白领雇员。第二次世界大战之后，工资和薪水的界限日益模糊，内容也不断扩充，产生了薪酬这一概念，并在20世纪80年代得到广泛认同。在中国，伴随着改革开放以及中国企事业单位从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，“薪酬”一词逐渐为大家所熟悉。在“薪酬”一词引人中国之前，我们习惯用“工资”来表达雇员从雇主那里获得的货币收人，用“待遇”来表达比工资更加广泛的整体回报，包括工资、福利、良好的工作环境等。

从薪酬概念的外延和薪酬内容设计的角度看，一般认为薪酬包括基本薪酬、激励性薪酬、津补贴和福利四个组成部分。

（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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