三、人才结构优化与人才供应链战略的生态化与组织的平台化+分布式经营是“十四五”战略规划期企业战略转型与组织变革的主流趋势。因此，“十四五”人才规划所要关注的核心内容之一就是人才结构的优化与创新人才供应链的打造。刚才讲到，要从数量转向结构化，来适应未来的产业发展的要求，那么首先就是如何...

二、人才机制创新与人才灰度管理“十四五”时期所强调的是实现经济动能转换的关键期。动能转换的核心是实现创新驱动，而创新驱动的本质是创新人才驱动与人才激活。因此，如何对创新创业人才予以高度关注和精心规划，如何通过机制创新及组织氛围再造，使组织充满活力、创造力，并使创新创业人才脱颖而出，是...

【编者按】我们正面临百年未遇的大变局时期，它既是数字化、智能化加速运用的新时代，也是国家“十四五”战略的规划期和实施期。在这样一个时代，应该说，中国企业面临着前所未有的挑战和压力，企业都在进行战略转型，都面临着组织的变革、人才机制的创新、组织与人的关系的重构等问题。而人力资源管理面临哪...

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1、2016年产业发展回顾 宏观环境/资本市场/技术市场/全球化/用户与市场 2、2017年产业发展趋势展望 技术为王/精神至上/融合继续 3、…… 点击下载