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绩效考核主观性过大失去公正性，客观性过强，又会太刚性，无法考虑不可抗因素和人的潜能因素。许多公司领导和人力资源管理者倾向于采用量化指标来作为绩效考核的主要手段。那么怎么样才能进行量化呢？绩效管理作为企业管理中至关重要的一环，也是众多企业在实施过程中最容易出问题的一环。众智云慧企业...
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【新质生产力战略课题】“新质生产力”成为经济环境分析中的一个新概念，也成为国企“十五五”规划的新课题。对习近平总书记提出的“新质生产力”，为我们在新发展阶段打造经济发展新引擎、增强发展新动能和构筑国家新优势提供了重要指引。在数字经济成为大趋势、我国全面建设中国式现代化的时代背景下，新质...
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【导读】近日，经济学家任泽平发布《中国新基建研究报告2020》，此前任泽平因“印2万亿生娃”的言论颇受争议。任泽平是清华大学经管院博士后、中国人民大学博士，先后担任国务院发展研究中心宏观部研究室副主任、国泰君安证券研究所董事总经理、恒大经济研究院院长。2021 年 3 月，任泽平加盟东吴证券。新基建...
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一、概念日常说的科技公司大致可归纳为TMT，即科技、媒体与通信行业，其概念来自投资界。国外投资银行、国内券商、国际咨询公司都设有专门的TMT研究部，每季度或每年度都发布TMT行业走势情况并进行研究价值评估，策略分析。研究主要来自商界，而国内外对于该行业的学术研究较少。二、分类根据Global Indust...
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七、人才数字化运营与人工智能替代当前，人才运营的数字化与人工智能替代进入加速应用时代，大部分企业已经将其纳入核心战略。这里面就包括了业务活动与人才价值创造活动的数字化，人才工作场景设计与体验数字化，人才配置与协同数字化，人才价值评价与管理数字化，人才发展与组织赋能数字化，人才决策...
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四、国企混合制改革深化与国企人才机制创新国企的人才机制创新，核心还是市场化的人才选拔与人才配置。需要建立贡献导向的价值评价和价值分配政策，在企业内部形成优胜劣汱、奖勤罚懒、多劳多得的高绩效文化，真正实现能者上、平者让、庸者下的市场化人才流动机制。其核心是：1、推动激励机制的市场化；2、制...
