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成都绩效咨询|部门与岗位职位KPI绩效指标提取设计【编者按】上期我们讲解了战略目标分解与 KPI （关键绩效指标）提取可以采用的方法如“十字对焦”、鱼骨图分解、“九宫格分解”。本期将继续讲解部门目标关联和部门指标设计、岗位指标设计。正文：【提取流程】见上期《战略目标分解与KPI绩效指标提取》。【战略分解...
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智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市企业招聘薪酬水平。其中关键信息如下：一、一季度全国平均招聘薪酬 10014 元每月，薪酬中位数 7999 元每月。二、成都地区平均招聘薪酬 9625 元每月，重庆地区为 9125 元每月。三、互联网薪资下降 2.5%，月薪 10969 元。四、大型企业薪酬微涨，小...
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一、基本薪酬：1. 基本工资：可以根据学历来确定工资级别，通过学历工资引进企业期望的人才层次。2. 工龄工资：如果企业期望获得忠实员工，应提升工龄工资，如果希望员工的流动性较大，就应设立较低的工龄工资或者不设。3. 岗位工资：岗位工资体现了公司对于不同岗位的倾斜，应该根据岗位对企业的影响力和...
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企业如何设计员工的薪酬结构？薪酬结构指的是薪酬的组成部分，主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。薪酬结构是对企业内部不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司经营战略、经济实力、人力资源配置战略和市场...
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每年 3-4 月是离职高峰，2022 年在疫情和政策调控双重影响下，互联网行业出现了裁员浪潮。一、互联网大厂的裁员“惨状” 滴滴、京东、有赞、腾讯、百度、阿里都已经开展裁员工作或内部传出裁员计划。 滴滴从 2021 年 11 月开始，货运整体裁员比例超过 20%，有报道称将达到 70%！原本定于 2021 年7 ...
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薪酬模式主要是通过考虑企业经营特色、薪酬承受能力、绩效侧重点和薪酬竞争策略等要素综合确定的薪酬管理模式。对于“有钱就是任性”以及“市场人才供大于求”的不同类型企业，可选择不同类型的薪酬模式。企业常见薪酬模式包括基于岗位、基于职能、基于绩效、基于市场以及基于能效等方式。 12.1基于岗位薪酬...
