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关于技能薪酬激励效果的研究相对较多，大多表明技能薪酬在提高组织绩效和员工满意度、增加员工灵活性、降低生产成本和提高产品质量等方面有积极的作用(Ledford，1991)。Murray and Gerhart(1998)一项为时37个月的调查表明，技能工资的实行可以提高生产率(58％)，降低劳动力成本(16％)，减少设备的报废率...
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技术工人依照自身技术水平领取薪资的做法古已有之。《贞观政要》一书中明确记载，唐朝时期，唐太宗针对当时的能工巧匠专门建立了一套独立于官位序列的俸禄制度。这是我国以能力付薪的管理思想的起源。现代意义上的能力薪酬起源于20世纪60年代的宝洁公司。能力薪酬的最初形式是技能薪酬，而后呈现出更为...
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业界常称呼管理咨询顾问为企业医生，说管理咨询项目是为企业治病，其实有失偏颇，但可以肯定，任何咨询项目总是源于领导层的困扰，而这种困扰有多种。本质一：管理咨询挖掘问题本质寻求解决方案领导层的困扰在表面上与企业的财务表现直接相关 反映在销售收入、成本、利润或现金流上，而在背后，通常会体现...
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2023 年 5 月，众智云慧管理咨询、北京零点数据、中国移动通信设计院等 25 家咨询机构入选《全国企业管理咨询机构推荐名录》。中国企业联合会、中国中小企业协会负责组织开展全国企业管理咨询机构推荐名录考核管理工作，中国企业联合会管理咨询委员会组织评审单位对申请机构进行审定以及发布工作。该工...
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随着中国经济的体系的发展，各项专业服务日益兴起，除了医生、律师、会计师这样传统的专业服务之外，管理咨询、投资银行、税务咨询、市场研究等等都如雨后春笋般发展起来。在中国，这些专业的领域对很多圈外的人来说比较陌生，因此在大环境好的时候，良莠不齐的公司都有发展。我长期身处管理咨询行业，看得很...
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薪酬制度设计的一个主要目标是激励员工努力工作。通过满足员工的需要，激发人动机、调动人的积极性，从而使工作更有效率。因此，我们必须思考一个问题：员工被什么激励？下文重点介绍比较经典的激励理论及其对薪酬的指导意义。马斯洛是第一个试图对人的需要进行综合分类的研究者。他假设每个人的内心都存...
