麻省理工学院的马丁·魏茨曼在20世纪70年代提出了分享工资理论。魏茨曼教授认为，传统的资本主义经济的根本弊病不在于生产而在于分配，特别是雇员工资制度。在传统工资制度中，工人的工资同厂商的经济活动无关。由于工资固定，劳动成本固定，厂商按照利润最大化原则，对市场总需求的变化做出的反应总是在产品的数量方面，而不是在产品的价格方面。因为价格一般是按照成本加成方法确定的，成本不能变动，价格也就不能变动。一旦市场需求收缩，厂商只能减少生产，不能降价。因此，在市场收缩、产量减少时，必然出现工人失业。因此，魏茨曼认为，必须对现行工资制度进行改革，把工资经济改为分享经济，把固定工资改为分享工资，把工人的工资与企业的经济效益指标挂钩，建立随经济效益水平同比例增减的劳动报酬制度。这对解决通货膨胀问题、扩大就业和提高产量、激励工人、促进劳资相融都有积极的作用。