(二)吸引和保留人才的重要手段
很多求职者在选择工作的时候不仅关注工资水平，福利也是考虑的一个重要因素。一个有竞争力的福利计划向人们传递这样一种信息：这个企业关爱员工、愿意为员工的幸福投资。员工福利的形式灵活、内容多样，能够满足员工不同的需要。比如：五险一金能够为员工的养老、健康、住房等提供保障，增加员工的工作和生活安全感；在员工生日时送上问候能够满足员工的情感需求；公司精心策划的集体旅游可以使员工在工作之外有更多接触、增进了解，使同事关系更加融洽。一些标杆企业的福利不仅覆盖员工的全生命周期，甚至覆盖员工的家庭和子女。因此，福利在人才的吸引和保留中起到了重要的作用。
(三)提高员工满意度和劳动生产率
雇主为员工提供诸如体检、保健等项目，可以让员工保持良好的身体状态，顺利完成工作；为员工提供休息休假以及旅游项目，可以使员工保持良好的精神状态，全身心投入工作，提高劳动生产率。另外，员工福利具有普惠性，大部分员工能享受到，员工福利传递了鼓励团队合作和打造利益共同体的信号。弹性福利计划使得员工可以根据自己的需要选择福利项目，自行设计福利包，这大大提高了员工满意度，起到了更好的激励作用。