为最大限度地发挥股权激励的积极作用，股权激励计划既需要完善的股权方案设计，
也需要良好的运行环境。
(一)完善公司治理结构
要实行真正有效的股权激励计划，必须不断完善公司治理结构，发挥独立董事、监事会以及薪酬委员会的作用，实现各方力量的均衡。同时，应当健全公司的内部审计制度，防止内部人利用职权粉饰业绩，建立有效衡量投资效率的各种制度和措施，充分考虑股椒激励计划可能对管理层投资行为造成的影响，并通过内部审计对其投资行为进行有效约束和控制。
(二)加强外部市场有效性
建立规范有效的资本市场与职业经理人市场可以将市场压力传递至管理层，更好地约束管理层的行为，保证股权激励发挥作用。同时，引入独立的外部审核机构，加强对股权激励的审控。
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完善法律法规
完善法律法规包括：
(1)完善披露机制，细化股权激励方案信息披露内容，坚持信息持续披露，对不按规定及时真实披露的行为进行严厉处罚。
(②)完善税收优惠政策。虽然国家针对股权激励出台了一系列税收政策，但总体而言我国股权激励的税收相对较重，具体来说，对激励对象股权激励所得征收的个人所得税，主要涉及工资、薪金和财产转让所得。在授权环节，一般不对激励对象进行征税，在行很时按5%~45%的超额累进税率征收，同时征收印花税。因此建议完善相关规定，为股权激励提供一定的税收优惠。
（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）
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