薪酬水平对企业的影响是多方面的。首先，薪酬水平的高低直接影响企业对人才的吸引和保留能力。有足够的证据表明，薪酬水平的提升可扩大应聘者的规模，优化应聘者的质量。较高的薪酬水平还会提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失。同时，较高的薪酬水平有利于防止员工的消极怠工等行为，由于员工失去工作的损失更大，所以较高的薪酬水平能够激励员工努力工作并减少组织的监督管理费用。

其次，薪酬水平直接影响企业的成本支出和产品竞争力。在其他条件相同的情况下，企业的薪酬水平越高，则企业的劳动力成本越高，当与竞争对手提供同质或类似的产品或服务时，企业就难以获得竞争优势。当然，薪酬水平对劳动力成本的控制也有积极作用。比如，较高的薪酬水平能够有效吸引和保留优秀员工，减少招募和甄选成本，提高人均劳动生产率。但总体而言，薪酬成本给企业带来的压力是显而易见的。

最后，薪酬水平对维护雇主品牌形象意义重大。雷诺兹(Reynolds)早在1951年就指出，更高的薪酬水平具有公共关系方面的价值，可以表明组织对待人力资源的态度，避免最低工资立法等规制的影响，能为企业创造良好的社会形象，增强政府与公众对企业的信心。良好的企业形象和雇主品牌会对企业的绩效产生长远而积极的影响。

（资料来源：网络、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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