一、年终奖金是否每年都发

年终奖金由于与企业业绩相关，企业在制定年终奖金分配制度时，应明确企业设立年终奖金的条件。如果企业经营没有达到相关条件，企业就可以不发放年终奖金，也就是说年终奖金并不一定每年都要发放。但是话又说回来，除非企业业绩有较大的滑坡，年终发放奖金还是很有必要的。

二、哪些人不应受到奖励

如果企业发放年终奖金，除非特殊情况，多数员工应该都可以获得年终奖金。那么，哪些人员不应享受年终奖金呢?第一，企业可以规定年底之前辞职人员不应享受年终奖金。是否发放奖金是企业的权利，应该在制度中有明确的条款，如果没有明确条款可能会造成麻烦。第二，根据绩效考核制度，考核成绩没有达到相应分数或等级。例如绩效考核成绩为“未达标”的不应享受年终奖金。第三，可以规定事假长于多少天或病假长于多少天(符合国家规定)的不应享受年终奖金。第四，对于工作存在严重失误，给公司带来严重损失的不应享受年终奖金。第五，存在违法违纪行为被追究刑事责任的不应享受年终奖金。无论如何，为了避免未来的劳动纠纷，企业应颁布年终奖金管理办法，将以上几种不发年终奖金的情况明确规定出来。

三、是否可以拉大员工之间的奖励差距

员工之间奖金有适当差距是应该的，但是不宜差距过大。差距过大的奖励将造成内部配合度下降，矛盾激化。著名的华为公司曾经奖金差距非常大，所谓“重奖有贡献的员工”，但是实施一段时间后效果很不理想，后来适当缩小了奖金的差距，就缓解了内部矛盾。

（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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