二、企业发展的动态性

1、企业所处的发展生命周期

企业所处的阶段不同，其薪酬管理的特点也会不同，比如在企业的初创时期，其薪酬支付有自己的特点，如固定薪酬相对低，浮动薪酬的比例高，而当企业发展到成熟期，薪酬的给付又会发生变化，从薪酬总额上讲，企业有实力给员工更具竞争力的薪酬，在薪酬结构上，固定薪酬的占比会更高一些，浮动薪酬的占比会低一些，这样做主要是出于吸引和保留员工的目的。

2、企业战略

企业采取的战略不同，其薪酬的策略应有所区别。企业的战略决定了薪酬的策略。企业的规模大小对薪酬有着很重要的影响，当企业规模较小时，薪酬的内部公平性等

3、企业规模

问题不是很显著，在企业的薪酬策略上无法采用过高的薪酬水平，而当企业规模较大时，企业的薪酬支付能力提高，在薪酬策略方面会偏向具有竞争力的薪酬水平。

4、企业的财务状况

企业财务状况是影响企业薪酬设计和管理的非常重要的因素之一，企业财务状况不好的时候，企业的薪酬预算有限，无法提供更高的薪酬水平。

三、组织的变动性

1、组织结构

组织结构发生变化，意味着部门、职位的职责也随之发生变化；职位的价值随着职责的变化而发生改变，那么薪酬也会随之进行调整

2、组织流程

组织流程发生变化，意味着职位的职责可能发生变化，职位的价值也就随之发生变化，而薪酬的设计都是依据职位价值而定的，那么薪酬会随着组织流程的变化而变化。

3、人员结构

人员结构的变化对薪酬的设计会产生较大的影响，比如一个制造企业，为了提升研发质量，大量地引进研发人员，研发人员成为公司最核心的人才，那么在薪酬的给付方面也会向研发人员倾斜。

4、人员素质

人员素质的高低会影响薪酬，能力高的人的薪酬会高一些，能力差的人的薪酬会低一些。企业需要盘点人员的素质，当人员素质发生变化时，及时调整其薪酬。

总之，环境变化的动态性、企业发展的动态性、组织的变动性都决定了薪酬需要动态的管理。企业每年都需要对这些因素进行盘点，以确保企业薪酬的优化。

（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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