【编者按】人才是企业的关键，激励是人才发展的关键，薪酬是激励中的关键，企业 HR 如何进行内部薪酬分配体系调研诊断呢？今天给大家提供一个 “ 薪酬10问”的方法。
第一问：薪酬管理制度是否建立、健全？
第二问：薪酬价值导向是否明确、科学？
第三问：薪酬结构要素是否完善、具体？
第四问：薪酬水平是否具备内外部竞争力？
第五问：薪酬是否建立在岗位价值基础上？
第六问：薪酬体系是否预留绩效职业发展接口？
第七问：薪酬体系是否考虑到战略可扩展性？
第八问：薪酬体系是否采用长短期激励手段？
第九问：薪酬体系是否具备薪酬总额控制机制？
第十问：薪酬体系是否具备自动增降调节机制？
方法详细介绍见下期《HR怎么进行薪酬分配体系的问题诊断? 薪酬Q10 法（下）》
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（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）
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