关键词：成都管理咨询 薪酬管理 薪酬总额 十五五规划 战略 人力资源 

作者：众智云慧管理咨询CRC行研中心

日期：2026年9月23日

正文：

近年四川持续出现大范围高温闷热天气，对一线劳动者的生产作业效率与身体健康都造成了明显影响。高温津贴作为我国夏季保障高温环境下劳动者合法权益、规范企业薪酬核算的法定福利项目，按照国家及地方相关规定，用人单位必须在高温作业时段足额发放高温津贴，同时配套落实必要的防暑降温防护措施。四川全省高温津贴确立了每人每天13-23元的标准区间。其中，德阳最高23元每人每天，遂宁和乐山18元每人天，成都13-23元每人每天。本文将从四川省省级统一政策规范、21个市（州）具体津贴标准及权益保障要求三个维度，系统梳理四川省2025年高温津贴的完整政策体系与执行标准，为企业合规发放、劳动者权益维护提供清晰参考。

一、四川省高温津贴省级统一政策规范

《关于调整四川省高温津贴标准的通知》（川人社规〔2024〕8号）是四川省高温津贴政策的核心依据。该文件依据原国家安全生产监督管理总局等四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）要求，综合考虑四川省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数变动等情况，于2024年7月30日由四川省人社厅、卫健委、应急厅、总工会联合印发。该通知自2024年8月1日起正式实施，有效期5年。

发放高温津贴的主要作用是为了补偿劳动者在高温天气下作业所付出的特殊或额外的劳动消耗，有利于维护高温天气下劳动者的合法权益、保护劳动者身体健康。

在高温津贴的发放范围上，通知明确四川省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）安排劳动者从事高温天气作业的，均需按规定发放高温津贴。四川省行政区域内的事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，可参照执行。

在高温津贴的发放判定条件上，通知明确用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。这里需要特别说明的是，除了高温户外作业可以享受高温津贴，非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃（不含33℃）以下，也有权享受高温津贴。

在高温津贴的标准上，通知为全省高温津贴确立了每人每天13-23元的标准区间。各市（州）可在上述区间内，结合区域实际合理确定本地区高温津贴标准并报省人力资源社会保障厅备案。

二、四川省21个市（州）2025高温津贴具体执行标准

四川省21个市（州）均严格遵循省级每人每天13—23元的津贴区间，结合本地气候条件、行业作业特点细化执行标准，具体可分为四类：

第一类为基础区间标准，即直接沿用省级划定的每人每天13—23元的区间津贴标准，由用人单位根据岗位作业强度、高温作业时长自主划分梯度执行，适用地区包含成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、绵阳市、宜宾市、雅安市、资阳市、甘孜州、阿坝州、凉山州，共计11个市（州）。

第二类为最高上限标准，德阳市为全省唯一统一执行每人每天23元，全额最高津贴标准的地区，全域所有符合条件的高温作业岗位统一按此标准发放。

第三类为差异化区间标准，即在省级基础区间内微调梯度范围，进一步明确本地执行的上下限。其中广元市执行每人每天15—23元标准，内江市执行每人每天14—23元标准，眉山市执行每人每天17—21元标准，由企业结合岗位实际落实分级津贴。

第四类为统一固定标准，即区域内所有合规高温岗位津贴金额统一不变。其中遂宁市、乐山市统一执行每人每天18元标准；南充市、广安市、达州市、巴中市统一执行每人每天20元标准。

三、高温津贴权益保障要求及方式

所有属于政策覆盖范围内的用人单位，在满足高温作业发放条件时，均应发放高温津贴，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。且通知明确划定红线：防暑降温饮料、清凉物资等实物，不得直接充抵应发放的现金高温津贴。针对用人单位拒发、少发高温津贴，以实物抵扣现金津贴、违规安排高温时段作业、强制高温加班等违规行为，劳动者可通过所属地人力资源社会保障部门及有关部门依法维权。

以上是高温津贴部分，其他津补贴标准及薪酬数据获取请与众智云慧管理咨询CRC行研中心取得联系。2025年四川省高温津贴政策体系呈现出“省级统一规范、市域梯度细化、权责清晰明确”的特点。全省统一的政策规则划定了高温作业薪酬保障的法定底线，各地差异化的细化标准又充分贴合区域用工实际，既为企业薪酬核算提供了清晰的法定依据，也为劳动者高温劳动权益筑牢了制度保障。

（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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