8 月 5 日，字节跳动大规模裁员信息传出，人数达到数千。这个裁员数对于全球拥有 240 个办公室、员工突破 6 万的总体规模尚可理解。但是坊间热议的点有二。其一是，字节跳动国内只有不到 2 万人，去年刚宣布扩招1 万人，这会儿“数千人”的裁员为何？其二是，本次裁员的不是“荤素搭配”各个板块都有，而是系统“团灭”。之后被称为“很温柔”的员工赔偿方案也受到HR业界好评。不是“财大气粗”的企业HR们又该如何拿捏？

众智云慧CRC行研中心了解到，本次裁员缘起教培行业政策。字节跳动涉足教培行业时间并不长。2020年3月，才提出要将教育作为新的战略重点。前文提到的扩招1万人，也是针对教培团队。“双减”政策官宣，规定严限培训时间、严禁K9学科培训融资上市等，在线教育及校外教培行业裁员潮开始，原计划在未来三年大力投入教育业务，“All in 教育”的字节跳动只好被迫调整方向。字节选择保留研发和硬件团队，计划裁撤瓜瓜龙和清北网校50% 以上的体验课辅导老师。你拍一、GOGOKID应用下架，停止运营。完全保留、部分裁撤、完全终止，是字节旗下教育业务的三大调整措施。

字节跳动此次裁员虽“手起刀落”，但赔偿工作做得温暖人心。

一是，采用N+2方案。给予每一位被裁员工多2个月的补偿金；二是，保证交齐8月社保。令被裁员工至少在找工作的一个月期间不用担心“断保”。三是，保证人员回流不受影响。被裁人员只要能再次通过面试，明天就可以回公司。

根据《劳动合同法》规定，公司裁员需要给予员工赔偿，一般情况下是“N+1”。其中，N指的是每工作1年支付1个月工资的补偿金，计算方式是最后12个月的平均应发工资；+1指的是因未提前1个月书面通知需要支付1个月工资作为代通知金，是解除劳动关系时上个月的应发工资。

众智云慧管理咨询CRC行研中心认为，企业在应对政策具备、疫情影响、战略转型等情景时，会采取降薪、裁员、待岗、歇岗等措施。这些操作无可厚非，但是要遵循劳动法和劳动合同的基本约定，保证“合法”与“合理”；在条件允许的情况下，企业应给予双方长期发展的“照顾”和便利，实现“合情”。常见作法包括：与员工协商支付N补偿金；提前一个月书面通知，支付N补偿金；正常裁员需要支付N+1补偿金；提出“校友计划”或“回流计划”；劳动关系转劳务关系；“鸡尾酒”式待岗方案等。

（资料来源：网络、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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