TMT 行业的 BAT（百度、阿里和腾讯）正在被 TAB 所取代，新晋“大咖”字节跳动加入，形成 TAB 格局（腾讯、阿里和字节跳动）。互联网人爱相互跳槽已经是业内共通的认知，而在腾讯和阿里这两个互联网独角兽之间，人员也一直是在相互流动，包括近两年势头强劲的字节跳动也早已成为跳槽热门去向，那么抛开员工本身的原因，这三家公司在人力资源方面又表现出什么样的区别呢？我们来看看它们的人力资源管理“内部”举措：

01员工数量

腾讯和字节跳动都有50000+人，阿里有 100000+人，可以坐满鸟巢了。

02员工平均年龄

腾讯和阿里：大部分员工都是80后熟男；

字节跳动：员工年轻得多，大部分都是90后小鲜肉。

03一线leader年龄

腾讯：没有30岁以下的总监；

阿里：组织部平均年龄40岁往上；

字节跳动：产品负责人大多是90后。

04上下班时间

腾讯：上班10:00，下班看领导；

阿里：上班10:00，下班看福报；

字节跳动：上班都可以，下班看什么时候打到车。

05晋升

腾讯：每年两次晋升机会，10升11大概要花光一辈子的人脉；

阿里：每年一次，7升8大概要花光一辈子的运气；

字节跳动：每年两次，晋升面试不用ppt。

06内部称呼

腾讯：员工起英文名，例如Gangdan Wang=王钢蛋；

阿里：花名，例如矮大紧=高晓松，还有尼玛、土豪、呵呵、蛋疼等奇葩花名；

字节跳动：直接叫本名，例如一鸣同学。

07管理模式

腾讯：事业群自治；

阿里：集权式，层级化；

字节跳动：扁平，中台机制。

08职级体系

腾讯：分基干、中干、GM ，级别1-17；

阿里：分M线和P线，上到研究员，下到专员，马云最高M10（P14）；

字节跳动：不讲title，淡化级别。

09股权激励

腾讯：18周年庆腾讯人全员发股，金额不多阳光普照；

阿里：来得越早，股票越多；

字节跳动：还没上市，机会多多。

10年终奖

腾讯：5个月左右；

阿里：6个月左右，3.25可能毛都没有；

字节跳动：3个月（要看绩效）！

最后，一句话总结三家公司：
在腾讯工作，像和老公相处，处处关心你，虽然给你的财富可能不如阿里多，但是是个不错的暖男；
在阿里工作，像被大款包养，不怎么关心你的心情，但是给你卡随便刷，前提是你有能力；
在字节工作，像和男友恋爱，一起为梦想奋斗，有时会吵架互怼，但是每天都有新鲜感，生活有奔头。

（资料来源：微信公众号BAT、众智云慧CRC 行研中心）

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