【编者按】 现代企业薪酬体系是人才激励的重要手段，但是也遇到许多挑战。而创业和资本领域的股权引入到人才激励范畴，其作用愈发明显……

据2020 年 5 月网易财经、21世纪经济综合资讯，全国人大代表，深圳证券交易所党委书记、理事长王建军表示，在疫情防控常态化条件下，加大股权激励实施力度，有利于企业稳定员工，提质增效，完善公司治理，促进提升全球竞争力。

股权激励的“内核”，是为了绑定骨干员工，让“人才”从被动的“执行者”变成公司价值创造的“经营者”，获得更充分的归属感和获得感，以此实现更高的价值。自2005年国内资本市场推出股权激励制度后，上市公司踊跃跟进。截至目前，已有超过半数的深市公司推出过股权激励方案，累计超过2000家，涉及激励股份总数达260余亿股。2017-2019年，于2016年实施股权激励的相关深市公司平均营业收入年复合增长率达26.05%，较同期未实施股权激励的公司高出5个百分点。

众智云慧成都管理咨询在企业管理咨询实践中大量应用了中长期激励手段。实践表明以利润分享计划、合伙人计划、股权激励计划等中长期激励手段对企业薪酬福利体系有较好的补充作用，甚至在以知识密集型企业中股权激励是主要手段。企业导入并建立以股权激励为核心的价值创造分享体系被越来越多员工所期待。

良好的股权激励有利于增强企业对人才的吸引力，在股权激励“利益共享，风险共担”的机制下，企业和员工共同做大蛋糕，缓解企业现金流压力，充分调动各方积极性，为社会带来更高的整体财富效应。

（信息来源：网络、众智云慧成都管理咨询 CRC 行研中心）

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