没有创新就没有发展。技术研发人员是企业创新的骨干力量，但是研发人员的专业性和稀缺性造成人才吸引、保留和激励均不同于一般人员，因而企业需要根据技术研发人员的特点和公司现状，树立全新的薪酬管理理念，使薪酬成为吸引人才、留住人才的一种有效手段。本期薪酬绩效咨询技术分享，众智云慧管理咨询将为您介绍技术研发人员的薪酬体系设计相关思路和技术要点。
技术研发人员自身技能水平的提高推动着产品附加值的提高和资源耗费的降低，正是由于他们所从事工作的特性，使得他们在薪酬需求方面，呈现出如下特征：
【技术研发人员的薪酬需求特征一：共享成果】
特征一：除了获得固定的薪水外，他们还希望能够与企业共同分享发展成果，更希望有一些长期激励的措施。然而，在管理实践中，部分企业忽视了这一点，导致设计出的薪酬体系存在如下两个方面的问题。
问题一：薪酬结构不合理
调查表明，在技术研发人员的薪酬结构设计上比较单一，没有很好地体现他们的技术要素价值和需要。
问题二：过度关注短期激励
企业为了调动员工的积极性，鼓励员工多做贡献，通常把奖金作为重要的激励手段。与生产或营销类的员工相比，专业技术人员的工作效果在很多时候不容易在短期内显现出来。如果过度关注短期的绩效，就会使他们放弃能为企业带来长期利益的工作，转而投入到“短平快”的项目中去。
【技术研发人员的薪酬需求特征二：发展需求】
技术研发人员除了希望共享企业发展成果，还希望有职业机会向上的发展空间。特别是可供选择的双重职业发展通道。如下图所示。
通过这样的双重职业发展通道，可以给科研人员提供更多的晋升机会。在他们的职业发展到某一阶段的时候，他们就会考虑哪条通道更适合自己。这疑给专业技术人员提供了更多的选择。
【技术研发人员薪酬模式设计】
技术研发人员的工作富有创造性、工作过程又难以监督、劳动成果难以量化等这些特性使得企业制定出一套合理的薪酬体系变得十分困难。在管理实践中，企业管理者不妨借鉴如下两种薪酬模式：
模式一：技能取向型薪酬
所谓技能取向型薪酬模式是指根据专业技术人员的专业技术职务来设计薪酬。考虑到技术研发人员的职业发展需要，很多公司都会为这类员工的职业生涯设计两条不同的路径，一条是以职位等级提升为主线，一条是以专业技术职务提升为主线。因而与此相配套薪酬设计也并行设计管理和专业技术职务两条跑道，如将专业技术跑道的等级比管理跑道设置低半个等级，由此构建了职位等级薪资与专业技术职务薪资并行的薪酬管理系统。
① 职位等级薪资是公司在综合考虑各级管理职位工作的责任、难度、紧张程度以及对任职者的资格要求等因素的基础上建立起来的等级薪资制度。该制度仅针对管理职位，而不针对任职者。任职者根据其所在职位等级，享受所在等级薪资。
② 专业技术职务薪资则是在职位等级薪资之外，针对专业技术人员专业技能发展转变的特点确立的、以公司设立的专业技术职务为对象建立起来的薪资系统。公司根据专业技术工作的性质和需要，设立专业技术职务级别，在专业技术岗位上工作的员工，根据被聘用的专业技术职务，享受相应的薪资等级。
③ 专业技术职务薪资与职位等级薪资的对接。每一个专业技术职务都有相应的职位等级与之相对应，相应的职位等级的薪资就是对应的专业技术职务的薪资。
模式二：价值取向型薪酬
所谓价值取向型薪酬模式就是企业将体现专业技术人员的技能和业绩因素价值化，员工按其所拥有的技能和业绩因素的多少或者等级确定其组合薪酬待遇。
为了更好地说明这一问题，下文我们给出了一个示例。
一家集生产、研发、销售于一体的设备制造企业，其技术人员的薪资由如下四部分构成。
薪资总额=基本工资＋工龄工资＋知识价值+岗位工资
1. 基本工资，公司规定专业技术人员的基本工资每月元，公司每个员工都一样。
2. 工龄工资，员工工龄工资标准为元/年，即员工在公司工作每满一年按月计发元的工龄工资。
3. 知识价值，按照该公司的规定，专业技术人员的知识价值由学历、职称、科技成果、评优评先等四个付酬因素确定，确定依据如下：
3.1学历价值 ：即根据专业技术人员所拥有的不同的学历，按月计发不同的薪资。
3.2职称价值：即按照每个专业技术人员所拥有的职称等级的不同，按月计发不同的薪资。
3.3科技成果价值 ：是指两年内专业技术人员在企业的技术活动中所取得的成果的价值，根据所取得成果的档次不同，核定不同的系数。
评优评先价值：是指专业技术人员在年度专业技术职称考核和年度科技人员评先中，被评为良好及优秀科技工作者，按月计发一定的薪酬。
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岗位工资，指按照不同的职务和不同的技术等级核定不同的月薪资档级，新资档级以个人具备的基本能力、王作经验和工作成果来确定。
本期薪酬绩效咨询技术分享，众智云慧管理咨询将为您介绍技术研发人员的薪酬体系设计相关思路和技术要点。下期分享我们将继续为您介绍销售人员、生产人员、采购人员、质量人员、行政人员的薪酬绩效体系设计。（完）
【资料来源：官网、成都管理咨询、众智云慧CRC 行研中心】
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