标题：成都管理咨询|众智云慧出席某集团干部竞聘大会

编辑：众智云慧管理咨询 CRC 行研中心

日期：2022 年 9 月

关键词： 集团、干部竞聘、市场化、任职资格、管理咨询、薪酬绩效

编者按：新冠疫情、中美贸易战等背景下，国有企业面临着市场化转型和事业担当等新的挑战和历史机遇。越来越多的国有企业采用现代人力资源管理的方式，特别是在管理人员的选拔、聘用和激励等方面采用新的理念、科学的方法，促进人才的发掘和激励。

正文：

 近日，众智云慧管理咨询高级合伙人出席某集团公司中层干部竞聘大会。集团所在地政府组织部领导、纪委监委领导、集团领导班子、西南财经大学教授等评委参会。

该集团是一家多元化的国有企业，本次竞聘会议是在市场化转型、集团整合数十家子公司后挂牌成立新的集团总部、深化国有企业“三项制度”改革等背景下召开的。

集团本次干部竞聘主要针对投资发展、资产管理、项目管理等核心业务单元的管理岗位，近 20 名竞聘者参与本次竞聘。本次竞聘持续近 4 个小时，竞聘本着“公平、公正、公开”的原则，设置了基本资格审查、竞聘演讲、抽题答辩、素质能力考察评价等环节。其中，答辩环节采用题库随机抽取等方式，答辩题库由咨询专家、高校专家、企业专家独立设计；评分环节采用“即讲、即评、即公布”的方式，杜绝人情分和“暗箱操作”。答辩环节结束后，众智云慧管理咨询高级合伙人杨老师和西南财经大学博士生导师李教授作为外部专家对竞聘做了专业点评。政府组织部等领导对本次竞聘科学性、客观性提出了表扬，希望集团完善薪酬激励和干部岗位负责制，促进干部在岗履职，提高工作积极性。最后，集团董事长对竞聘优胜者表示祝贺，希望大家再接再厉，开拓创新，为集团的发展作出新的贡献。（完）

【资料来源：集团公司、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心】

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