【编者按】波伏娃在《第二性》中说：“女性不是天生的，而是后天形成的。”

去年驰援湖北的医护逆行者中，女性占比三分之二；《乘风破浪的姐姐》的热播，才发现原来30+的姐姐可以活得如此精彩……当越来越多的女性事迹耀眼于荧幕上、遍布媒体时，更多人开始重新审视女性的力量。

有机构推出的《2020人力资源从业者现状调查》显示，人力资源从业者中，女性整体占比达到81%。人力资源行业从业女性是如何乘风破浪，成为真正的“女神”的呢？

近日，四川众智云慧的合伙人梅竹女士受《人力资源报社》的邀请，与11位来自不同背景、不同年龄层的“乘风破浪 活得漂亮”的人力资源行业的从业女性，来回答这些问题。

问题一：女性从事人力资源行业工作最应该具备哪些素质？

新希望乳业人力资源总经理 周静：我认为是处理好与“人”的关系，把握“贵人影响”。对领导，要先做人后做事、突破自我设限，力求形成“亦领导、亦师傅、亦亲人”的关系；如果遇到人生导师，你是幸运的，要做到适时提醒、协助梳理、清晰目标、动力支持；对于自己的另一半，要学会支持学习、支持改变、共同成长、共同改变；而对于自己的亲人，一定要做到优质陪伴、榜样教育、保障支持、相互理解。

四川众智云慧企业管理有限公司合伙人 梅竹：个人觉得是洞察人性。人力资源从业者做的是“人”的工作，如何让一个个独立的个体能求同存异，优势互补，分工协作，奔向同样的目标，这是人力资源管理领域非常有挑战的事，而充分的理解人性是这一切的基础。

问题二：女性从事人力资源行业工作最有哪些优势？应该如何发挥？

社宝科技四川重庆区域总经理 邓丽：女性特有的独立和坚强品质在从事人力资源工作时能得到体现。女性也拥有良好的人际关系，相对男性来说更善于沟通和交流，细致、耐心、有亲和力，有利于增强组织的凝聚力。职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人，有利于使组织的协作性提高。另外，女性的“第六感”非常准，也就是直觉，这有利于在HR管理工作中有很好的洞察力。

彭州市显辉职业技能培训学校校长 周毛蓉：女性因为细心、耐心更容易胜任人力资源工作；女性因为更好的同理心以及对情感的处理，也会更得心应手。在不违反制度的情况下，用自己感知和行为把制度冰冷的一面往暖了捂一捂。而这种温暖，好像也比较容易从女性身上体验到。

女性在工作中一定要从以下三方面提升自己：在人才发展上有系统性的创新突破；建立让年轻干部脱颖而出的选拔任用机制；深入业务，助力转型。

（资料来源：网络、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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