组织的规模、组织结构、组织的财务状况、组织所处的行业等对薪酬有着很大的影响。在进行薪酬调查时，首先要了解所调查的的组织的基本信息，这反映了参与薪酬调查的各个组织的相似性和差异性。组织的规模可以用组织的资产总额、利润总额、员工总人数等来衡量；组织结构需要获得清晰的组织结构图，这可以帮助信息使用者了解组织形式及职位的重要程度，更准确地进行职位匹配；组织的财务状况可以采用营业额、净利润等指标；组织所处的行业是一个很重要的变量，行业的细分程度在一定程度上决定了薪酬调查数据的质量。薪酬调查还需要收集调查职位的职责信息和任职者的基本信息。如果有可能，还可以收集员工离职率等信息。