2021年，“520” 这一天，字节跳动联合创始人张一鸣将卸任CEO，梁汝波接任。张一鸣要探索新的领域，字节跳动已然成为互联网科技行业翘楚。根据2020年8月最新数据，字节跳动以5600亿元人民币市值登陆“2020 胡润全球独角兽榜”。目前，“字节系”包括：抖音、今日头条、TikTok、掌阅科技、西瓜视频、火山小视频，皮皮虾、懂车帝、悟空问答等。

字节跳动的各个业务发展迅猛，离不开其优秀的人才政策和领先的人力资源管理。字节调动的人力资源效率有多高？一个应聘者在投递简历后30分钟收字节跳动HR通知，当被业务部门拒绝后，下一个30分钟另外一个部门则通知该应聘者通过简历筛选。这样的效率和这样的“人尽其用”，恐怕其他许多老牌的互联网大厂都做不到。众智云慧管理咨询CRC行研中心根据目前字节跳动公开的信息，整理了其部分政策，以供参考：

薪酬体系。字节跳动的付薪理念是投入产出导向。人才也要看ROI；2015年到 2019年薪酬增幅超过25%；50K以上的薪资分布占3.5%，20-50K占比达到58.6%；字节跳动薪酬要比BAT高出 25%-40%；技术线的薪酬为15薪以上，大小周有加班工资；产品线实行18薪薪酬政策。调薪周期为半年。

福利政策。字节跳动提供五险一金和补充医疗保险；免费提供每天人均150元的三餐自助餐和1500元的住房补贴；提供完备的健身房、游乐场等设施。

岗位职级。字节跳动职级分为5等，每等分成两个小级，如5-1和5-2，共10级，数字越大级别越高。以T技术线为例：5级对应公司领导，4级对应部门领导，3级对应团队主管，2级为资深研发，1级为中低级工程师。

对比了BAT的薪酬和职级体系后，众智云慧管理咨询认为，字节跳动的人力资源政策符合互联网技术公司的人才理念。其职级设计更加突出吸引和成长，和某些官僚型公司动则就是十几级甚至几十级的职业发展通道相比，字节跳动的这个职级设计更具备吸引力，对人才来说可实现性更高。

（资料来源：网络、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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