在中国古代，相当长的时间里，无论是官员还是长工，大体上实行“年薪制”，发放粟、谷等实物。直到东汉刘隆皇帝延平年（公元 106 年），工资才在年薪基础上以“半谷半钱”的形式发放，这笔钱称为“月钱”。

到明代中期，实物工资才被货币工资取代。当时工资多数用银子支付，称为“柴薪银”，现代的“薪金”、“薪水”也来源于此。此时，工资发放仍以“年薪制”为主。

西方的薪酬实践对中国企业影响很大，我们再看薪酬在西方的演变。

约公元前 640 年，古罗马政府将盐作为工资发给士兵，当时盐是奢侈的稀缺品，也是重要的战略物资，后来的 Salary 一词就来源于盐的英文单词 Salt。

18 世纪中后期，工厂主实行计件工资制度，工资按小时、天等发放，在当时，这些蓝领工人所得只有工资（Wage），几乎没有奖金和福利。

19 世纪中后期，生产社会化程度提高，职业经理人等白领阶层从事相对复杂的脑力劳动，很难按件计酬，企业便按岗位职责和贡献大小以固定的时间发放工资，这就是 Salary，一般称为“月薪”。

19 世纪 80 年代，一些企业主兴办了医疗、工伤保险等福利项目，Salary 中开始包含福利的内容。1920 年前后，Salary 取代了 Wage，成为更通用的薪酬代名词。

进入 20 世纪 60 年代，西方一些企业为了留住人才，对核心员工进行股权激励或分红，而且这部分占薪酬比重越来越高，Salary 一词很难涵盖薪酬的概念。1989 年前后，Compensation （薪酬）被写入人力资源管理教科书，取代了 Salary，成为大多数人接受的薪酬概念。

20 世纪 90 年代以后，又相继出现了 Total Compensation（全面薪酬）等词汇，这些词涉及更多心灵、情感等非物质报酬，薪酬的内涵越来越丰富。

从薪酬的演变历程不难发现，企业越来越有温度和人情味了，这并非雇主更加道德，而是生产力在发展、社会在进步，人才的角色越来越重要。薪酬在任何时代都被看重，它因人而生，随人而变，与时俱进。

（资料来源：网络、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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