腾讯/阿里/百度 BAT的职级体系研究（中）

【编者按】互联网江湖流传这么一句话，“百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品”。那么代表互联网三座大山的BAT在人力资源特别是人才职级体系方面又有什么独门绝技呢？上期众智云慧成都咨询公司高级顾问为您整理了腾讯的相关知识，本期为您分享阿里巴巴的体系：

★阿里★

                                                                                  

一、职级
截至2019年年底，阿里员工总数达到116,519人。
阿里有两套职级体系，专家路线 P 系列和管理路线 M 系列。
1.专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

  

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

众智云慧的顾问在研究分析的过程中发现，目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。二、职级晋升

①晋升资格：上年度KPI达3.75

②主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你

③晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线负责人等】

④晋升委员会投票，P5升P6绝对容易，再去上会越来越难，普通到P7都是团队技术leader了，P6到P7十分难，从员工到治理的那一步跨进来不容易，P普通都是专家，M才是治理，专家线/治理线有时并不是分的那么分明的。

晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。

三、薪水

                                             

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，这里需要提醒一下股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要说高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上变现，等到好不容易可以出售的时候，还需要交20%股票增值部分的个人所得税。

（资料来源：网络、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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