2020 年是十三五规划的收官之年，也是十四五规划的准备之年。政府各部门、企事业单位先后开展十四五规划准备工作，部分单位已经完成前期准备，并选择了外部专业机构启动了专项工作。

迫于形势，许多组织部门、军工单位和国有企业最早在上半年疫情刚结束时开展了该工作。针对经济整体形势、人才等专项的规划咨询集中在 2020 年下半年开展。近日，成都高新区发展规划局和社会事业局召开了该区“十四五”规划基本思路座谈会。人大代表、政协委员、领域专家、企业代表等参加座谈会。

高新区十四五规划座谈会听取了《高新区“十四五”国民经济和社会发展基本思路（征求意见稿）》的主要框架内容。参会代表对重大发展问题、重大项目、重大事项和重大改革举措进行了热烈讨论。

四川企业咨询委员会理事、众智云慧成都咨询公司 CRC行研中心高级顾问认为，以五年为周期的规划是必要的，但是战略的周期有缩短的趋势，从 10 年到 5 年到 3 年越来越明显（部分互联网企业甚至提出了“半年战略”的概念）。十四五规划解决 2021 年到 2025 年的发展问题，但是更应该着眼每年的发展计划和战略回顾和调整，注重战略目标的量化考核，配套建立战略核心人才的薪酬激励机制建设。让十四五规划从报告走向计划，从方向走向策略，更注重系统性、竞争性和落地性。报告框架文件索取请联系 028-61894747

（资料来源：成都高新区官网、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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