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近日,腾讯云 AI 数智人技术平台交流会议在成都召开,CloudWisdom众智云慧管理咨询受邀参加会议。据悉,本次会议主要是基于腾讯云 AI 数智人技术平台产品服务商和城市推广为目的,会议对互联网时代的发展趋势,特别是“流量时代”的阶段特点、用户需求和技术产品创新做了介绍,并针对当前经济形势下,企业...
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近日,市全面深化机构编制管理评估试点工作部署会在行政中心召开。此次会议是为了传达上级指示,领会重要精神,统一工作思想,保障后续工作全面顺利实施而召开的重要会议。市机构编制委员会办公室领导、各试点单位领导及工作人员出席此次会议。四川众智云慧企业管理有限公司(CloudWisdom众智云慧咨询)...
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人社部关于国企薪酬总额的上述五条,通用性很强。但是,企业在操作中仍然没有办法解决“总额调整天花板”的问题。理解这个问题,不妨从国企定薪机制开始。我们提倡了很多年的国有企业建立“市场化薪酬”、“总部去机关化”等口号,实际上并没有完全达到。国有企业受制于计划经济思维和“模仿上级与兄弟单位制度...
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国有企业为了吸引人才、提高干部职工的积极性,会适时进行收入分配改革,也就是我们通常说的“薪酬改革”“工资改革”“三定”“五定”等。但是,无论怎么改都无法回避一个问题——薪酬总额控制。薪酬总额调整要上级批准或有明确的管控要求。那么,薪酬增加的部分从哪里来?是不是只能依靠“拆东墙补西墙”?结构性调...
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2023年8月18日,由四川人力资源俱乐部、HRace、HR精英会主办的2023中国西部人力资源管理高峰论坛在成都举办。本次论坛围绕“数智人力,发展创新”这一主题,吸引了来自政府、企业、学术界等各个领域的专家、学者和从业者近千人共同参与。四川众智云慧企业管理有限公司作为协办单位受邀出席此次论坛。 图为四...
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在实行能力薪酬体系时,组织一定要明确如下几个关键决策,才能保证能力薪酬体系顺利实施。(1)大力宣传能力薪酬的理念和以人为本的组织文化。能力薪酬体系是以人为本的管理思想在薪酬设计中的一种表现。对能力的强调应该贯穿于人力资源管理系统的各个环节。采用能力薪酬体系的企业必须基于自身特点,将...