关键词：成都咨询 成都管理咨询 绩效考核 薪酬绩效 绩效指标 绩效咨询

来源：万思会、众智云慧管理咨询CRC行研中心

日期：2024年8月1日

摘要： 成都咨询公司|工资调整幅度的三个可比数据…CPI…人均GDP…社平工资…

正文：

薪酬调整是现代人力资源管理的重要内容之一。对大多数企业而言，如何合理且有说服力地确定员工工资调整幅度是一大难题。本期管理咨询技术分享专栏，众智云慧管理咨询围绕企业的社会责任之一是让员工的收入与社会持平这一角度为您介绍工资调整幅度的三个可比数据。

【CPI】

CPI即消费价格指数（Consumer Price Index）。自2000年以来，我国通货膨胀率一致比较平稳，大致在2%-3%，与银行存款利率较为接近。也就是说，在人们手中持有的现金，如果不做任何投资的话，每年大约会以2%-3%的速度贬值。即如果员工的薪酬没有任何变化的话，相当于员工生活的购买力每年会贬值2%-3%。因此，CPI数据可以作为工资调整幅度的参考数据之一。2000年以来我国CPI数据如下表。

【人均GDP】

GDP即国内生产总值（Gross Domestic Product）。GDP是一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果，是衡量一个国家或地区经济状况和发展水平的重要指标。自改革开放以来，我国经济增长较快，每年GDP增幅约在6%左右。GDP的增长来自两部分，一部分是人员数量的增长，另一部分是人均产出的增长。从薪酬的角度，采用人均产出增长。

【社会平均工资】

社会平均工资（The social average wage），简称社平工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。

本期管理咨询案例分享专栏，众智云慧管理咨询CRC行研中心为您介绍了社平工资等薪酬调整参考数据。限于知识产权和保密要求，具体信息无法完全披露。需要进一步探讨和资料研究可以联系众智云慧管理咨询。（完）

【资料来源：官网、成都管理咨询、众智云慧CRC 行研中心】

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